Reportaże ze szkoleń i konferencji
Reportaże: Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej
Raport z konferencji
W dniach 10 - 11 czerwca 2010 roku w Kudowie Zdroju, w hotelu Verde Montana, odbyła się IV Regionalna Konferencja pt. ”Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej”, zorganizowana przez Dolnośląskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Informacji Pedagogicznej w ramach projektu „Profesjonalizm w zarządzaniu dolnośląskim urzędem”, współfinansowanego ze środków Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz z budżetu województwa dolnośląskiego.
Celem konferencji było zwiększenie wiedzy uczestników konferencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, jak również wymiana doświadczeń oraz promowanie różnorodnych praktycznych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w urzędach i jednostkach samorządu terytorialnego. Zaangażowanie odpowiednio dobranej kadry prelegentów oraz zapewnienie dobrych warunków organizacyjnych było gwarantem wysokiego poziomu merytorycznego przedsięwzięcia.
W imieniu organizatora uczestników konferencji powitała Barbara Kutrowska /przedstawicielka Biura projektu PwZDU/, która zaprezentowała także cele i zadania projektu „Profesjonalizm w zarządzaniu dolnośląskim urzędem”. W konferencji uczestniczył ponadto Krzysztof Nowak - dyrektor Dolnośląskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Informacji Pedagogicznej we Wrocławiu. Gościliśmy również przedstawicieli Obwodowego Instytutu Podyplomowej Oświaty Pracowników Pedagogicznych w Winnicy – ukraińskiego partnera DCDNiIP w realizacji projektu „Profesjonalizm w zarządzaniu dolnośląskim urzędem”. Przedstawicielka Instytutu, Ludmiła Jurchuk, wygłosiła interesujący wykład poświęcony roli oświaty w promowaniu i zabezpieczaniu pokoju społecznego oraz promocji wartości zachodnich na Ukrainie.
W trakcie konferencji zaprezentowano w szczególności zagadnienia związane z motywowaniem pracowników, radzeniem sobie w trudnych sytuacjach w kontaktach interpersonalnych, mobbingiem w samorządowych stosunkach pracy, badaniem satysfakcji z wykonywanej pracy, podnoszeniem kompetencji w zakresie komunikowania się międzykulturowego. Zwrócono uwagę na fakt, że współczesny rynek pracy ewoluuje, nasilają się procesy migracyjne, dlatego też kadra zarządzająca winna zmierzyć się z problemem współegzystowania odmiennych względem siebie systemów wartości wywodzących się z różnych kultur narodowych. Uczestnicy zadawali wiele pytań związanych z wygłaszanymi wykładami i prezentacjami, na które prelegenci chętnie odpowiadali. W czasie panelu dyskusyjnego była okazja do dyskusji na temat: czy i dlaczego warto pytać pracowników o satysfakcję z wykonywanej pracy, w jaki sposób to czynić, jakie wykorzystywać narzędzia i rozwiązania organizacyjne.
Udział w konferencji był znakomitą okazją do wymiany doświadczeń dla 51 przedstawicieli kadry zarządzającej dolnośląskimi jednostkami administracji samorządowej. Każdy z uczestników otrzymał pakiet materiałów konferencyjnych zawierający referaty i prezentacje multimedialne, jak również pakiet materiałów promocyjnych związanych z promocją projektu „Profesjonalizm w zarządzaniu dolnośląskim urzędem”. Przebieg konferencji był na bieżąco monitorowany przez organizatora. Po zakończeniu konferencji uczestnicy wypełnili ankiety ewaluacyjne. Raport z ewaluacji konferencji wskazuje na to, że cele konferencji zostały zrealizowane. Sprzyjające dobrej atmosferze konferencji, nabywaniu wiedzy i wymianie doświadczeń okazały się również warunki organizacyjne. Wielu uczestników i prelegentów jeszcze w trakcie konferencji wyrażało swoje zadowolenie ze sprawnej organizacji konferencji.
Spis wystąpień:
|
Lp. |
Prelegent |
Temat wystąpienia |
|
1. |
dr Aleksander Binsztok Uniwersytet Ekonomiczny |
Radzenie sobie w sytuacjach trudnych w kontaktach interpersonalnych w urzędzie |
|
2. |
Marlena Moliszewska – Gumulak FRDL - Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego w Katowicach |
Mobbing w samorządowych stosunkach pracy. |
|
3 |
Marlena Moliszewska – Gumulak FRDL - Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego w Katowicach |
Dlaczego warto pytać pracowników administracji samorządowej o satysfakcję z wykonywanej pracy? |
|
4. |
Ludmiła Jurchuk Obwodowy Instytut Podyplomowej Oświaty Pracowników Pedagogicznych w Winnicy |
Zabezpieczenie pokoju społecznego przy pomocy oświaty, promocja wartości zachodnich na Ukrainie |
|
5. |
Zygmunt Korzeniewski DODN Filia w Jeleniej Górze |
Motywowanie przez ustalanie celów |
|
6. |
dr Agnieszka Kowarska Uniwersytet Warszawski |
Podnoszenie kompetencji w zakresie komunikowania się międzykulturowego. |
|
7. |
dr Jarosław Rubin Szkoła Zwycięskiego Coachingu we Wrocławiu |
Nowoczesne metody motywowania pracowników. Czy Czyngis Chan rozdawał bony na święta? |
